課題評職時有用嗎

　　課題評職時有用嗎?當然有用，課題研究尤其對于教師和科研工作者，以及一些從事技術(shù)研究推廣的人員，在評職晉升中是非常有用的，我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多職稱評審文件中明確要求了課題方面的標準，雖說在一些行業(yè)的職稱評審中課題是可選項并不必選項，但是有課題研究成果絕對是可以大大增加競爭力的，對于教師來說，課題研究恐怕就是必選項了，例如，從副教授晉升為教授，除了在核心期刊上發(fā)表一定數(shù)量的文章以外，還必須要有省部級或國家級獎勵或已獲得省部級或國家級課題的資助，有的甚至將省部級課題項目作為晉級的必要條件之一，所以，課題研究不容忽視。

　　評職稱課題可以是國家級課題、省部級課題、市廳級課題。評職稱課題前三名，可能指的是國家級課題的前三名、省部級課題的前三名，亦或者市廳級課題的前三名。不管是哪個等級課題的前三名，在自己的職稱文件中會有明確的要求。從研究價值方面來講，等級越高的課題價值越高，分量也就越高，所認可的課題作者位置就越多，想法等級比較低的課題，對課題作者認可度就更少，更靠前。

　　不同級別的職稱對課題研究有著不同的要求和標準，比如，評審副高和征稿職稱的人來說，具有結(jié)題的課題才算是教研成果，對職稱評審是有一定的幫助的，如果是中級職稱，那么立項課題就成為一個考慮因素，更多關(guān)于評職稱課題研究的要求與條件，可以直接咨詢本站在線編輯人員。