職稱改革如何對待論文

　　職稱制度改革是為了防止職稱評審時出現(xiàn)一把尺子量到底的情況，綜合考評評審人員的職業(yè)能力，包括從品德、能力和業(yè)績成果多方面測評，針對不同高的領(lǐng)域、不同專業(yè)的技術(shù)人才，采用不同的評價標準，推行人才評審代表制，這樣作者就可以針對自己的優(yōu)勢，選擇有代表性的能過，職稱改革并不代表不用論文了，而是一種更加綜合的評審方式。那么職稱改革如何對待論文?
 

　　除論文、論著外，基礎研究、技術(shù)開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設計文件、業(yè)績報告、工作總結(jié)等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛(wèi)生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

　　此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發(fā)人才發(fā)展活力，使各類人才職業(yè)發(fā)展“條條大路通羅馬”。

　　通過這次改革可以發(fā)現(xiàn)，雖然論文在評審中的不再是唯一的一把尺子，但是論文成果依然是具有很高的學術(shù)地位，對于廣大作者來說，好衡量自身優(yōu)勢，選擇一種權(quán)重較高的評審形式，這樣才能對自己職稱晉升更有利。

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