簡述企業(yè)管理的重要意義及評職論文范文

　　企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。財務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。

　　企業(yè)管理重要意義：

　　企業(yè)管理使企業(yè)的運作效率大大增強(qiáng);讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向;使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能;使企業(yè)財務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng);向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù);樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻(xiàn)。

　　1、企業(yè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)的運作效率。

　　2、可以讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向。

　　3、可以使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能。

　　4、可以使企業(yè)財務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng)。

　　5、可以向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　6、可以更好的樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻(xiàn)、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。財務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。

　　企業(yè)管理職稱論文范文：

　　企業(yè)管理職稱論文淺談新型經(jīng)濟(jì)管理人才。

　　摘要:當(dāng)不斷發(fā)展的高新技術(shù)，將人類送進(jìn)21世紀(jì)的時候，迎面而來的是新經(jīng)濟(jì)時代，即“知識經(jīng)濟(jì)時代”。原來支持傳統(tǒng)企業(yè)生存和發(fā)展的以資金為核心的有形資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)里，將被知識資源這一無形資本所取代。知識資源的核心是科技創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力。它來自于人的發(fā)明創(chuàng)造傳授推廣和實際應(yīng)用。“世間萬物人是最寶貴的”，掌握高新技術(shù)的人才，是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)生存發(fā)展的根本動力。本文對新經(jīng)濟(jì)時代新經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)提出一些新要求。

　　關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時代,人才管理

　　1.新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備創(chuàng)新意識

　　中國現(xiàn)在和以后都需要國際型、運作型、創(chuàng)新型人才，他們是有突出的決策能力、溝通能力、開拓創(chuàng)新能力、商務(wù)操作能力的國際商務(wù)人才。新經(jīng)濟(jì)時代的復(fù)合型人才要求人才培養(yǎng)和教育機(jī)制改革創(chuàng)新，也要求人才本身具有永續(xù)學(xué)習(xí)的意識和高效學(xué)習(xí)的能力。新型外貿(mào)人才要有很強(qiáng)的競爭意識、服務(wù)意識、市場意識、創(chuàng)新意識和超越意識。中國加入WTO后，中國企業(yè)完全站在國際舞臺上來了，要面臨的競爭對手都是全世界范圍內(nèi)、世界級的。所以，這些意識也要處于嶄新的層次。我們信息中心更處在變革速度非常快的領(lǐng)域，必須擁有足夠的嘗試新事物的勇氣和決心。如果不能富有創(chuàng)新精神，我們就有可能更快地被淘汰。富有創(chuàng)新精神并不是要丟棄傳統(tǒng)的優(yōu)良品質(zhì)，如敬業(yè)精神，對企業(yè)的忠誠度，艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔地學(xué)習(xí)和探索等精神，依然要保持和發(fā)揚。就像EC要與傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)結(jié)合一樣，盡管人需要在新經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下獲取更多的技能，但傳統(tǒng)的優(yōu)秀品質(zhì)依然非常重要。如果沒有這些作為基礎(chǔ)，即使有了新技術(shù)應(yīng)用能力，對企業(yè)的效果可能是破壞大于貢獻(xiàn)。