北京確定46項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)

　　記者今日從北京市人社局了解到，為全面深化職稱制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革，減少人才重復(fù)評價、降低社會用人成本、優(yōu)化營商環(huán)境，北京市人社局今日出臺《關(guān)于建立北京市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》，結(jié)合北京實際，確定了46項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)。專業(yè)技術(shù)人員可登陸北京市人社局網(wǎng)站“公示公告”欄，查閱相關(guān)通知，了解46項職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)等級關(guān)系。

　　據(jù)了解，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱都是針對專技人員的評價制度，但用途有所不同。其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對專技人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括準(zhǔn)入類和水平評價類，專業(yè)技術(shù)人員一般通過考試取得特定的職業(yè)資格后才可從事特定的職業(yè)。職稱則是專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標(biāo)志，分為高、中、初不同層級，可通過考試或評審取得，主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。

　　在實際工作中，兩種評價方式都發(fā)揮著重要作用，缺一不可。但對于部分專業(yè)領(lǐng)域的專技人員來說，兩種評價方式的評價內(nèi)容有交叉重疊，需要花費較多精力分別準(zhǔn)備，給個人工作帶來負(fù)擔(dān)，提高了單位的用人成本。

　　去年，北京市委、市政府出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，提出要在國家已明確的職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系基礎(chǔ)上，依據(jù)國家職業(yè)資格目錄，結(jié)合實際，適度擴(kuò)大對應(yīng)范圍，建立北京市專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系。今年2月，人力資源和社會保障部出臺《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，明確工程類職業(yè)資格可對應(yīng)相應(yīng)職稱。北京市人社局會同相關(guān)行業(yè)主管部門對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱系列進(jìn)行了梳理比對，逐一論證，在評價人群相同、評價內(nèi)容相似、評價難度相近的職業(yè)領(lǐng)域，確定了46項職業(yè)資格的對應(yīng)關(guān)系，其中包括注冊會計師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計師等18項準(zhǔn)入類職業(yè)資格。例如，職業(yè)資格中的一級建造師可以對應(yīng)中級職稱工程師，二級建造師可以對應(yīng)初級職稱，即助理工程師。按照以上對應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人員可直接認(rèn)定相應(yīng)職稱，并可以此作為申報高一級職稱的條件，用人單位也可擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　據(jù)了解，北京市多個系列、專業(yè)的社會化高級職稱申報工作已于5月底啟動。按照對應(yīng)關(guān)系可認(rèn)定為中級職稱的各領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)人員，可按高級職稱申報的有關(guān)條件和要求登錄北京市人社局網(wǎng)站“公共服務(wù)平臺用戶中心”進(jìn)行申報。