勞動關系論文工會構建和諧勞動關系的方法與途徑

　　這篇勞動關系論文發表了工會構建和諧勞動關系的方法與途徑，如何將和諧勞動關系任務落到實處?論文從三個方面搭建了扎實規范的組織基礎，那么健全關愛幫扶體系構建和諧的職工之家要從哪個方面入手呢?

　　關鍵詞：勞動關系論文,和諧勞動關系

　　2015年3月，中共中央國務院發布了《關于構建和諧勞動關系的意見》，明確指出在新的歷史條件下，努力構建中國特色和諧勞動關系，是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證。作為勞動者利益的代表，工會在構建和諧勞動關系中擔負的職責和任務非常重要和突出;面對新的歷史條件和社會形勢，工會必須明確職責，牢記使命，改革創新，切實把構建和諧勞動關系的任務落到實處。廣東廣播電視臺工會緊跟形勢，大膽創新，積極落實《關于構建和諧勞動關系的意見》的工作要求，扎實開展維護職工合法權益等各項工作，在構建和諧勞動關系工作方面總結經驗，努力探索發展之路。

　　圍繞加強黨的執政能力建設

　　認清新時期工會工作的責任和使命工會工作是我們黨群眾工作的重要組成部分，重視并做好工會工作，是實踐黨的執政理念、提高黨的執政水平的必然要求。構建中國特色和諧勞動關系，需要工會組織在維護職工合法權益，協調勞動關系，及時化解矛盾，構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定。廣東廣播電視臺工會(以下簡稱臺工會)是由原廣東南方影視傳媒集團工會、廣東電臺工會、廣東電視臺工會和南方電視臺工會四合一，并于2015年7月正式成立。合并后的臺工會有工會專職干部11人，工會三委委員45人，工會小組長47人，會員3000多人。自成立以來，廣東廣播電視臺黨委和臺工會非常重視工會工作在全局中的重要位置和在戰略上的重要意義，認識到事業發展不僅需要從思想觀念方面進行更新，同時在業務技能以及企業文化打造等方面都要下更大的功夫。為此，臺工會按照構建和諧勞動關系意見要求，切實做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾的工作，最大限度地團結帶領廣大職工，積極投身到工作之中，為事業的發展作出了積極的貢獻。加強工會組織建設全面提升履職能力作為黨委領導下的維護職工合法權益的機構，新成立的臺工會將組織建設作為一切工作的前提和基礎，規范架構，強化管理，從以下三個方面搭建了扎實規范的組織基礎：

　　(一)強化領導班子

　　火車跑得快，全靠車頭帶，健全、高效的領導班子是組織建立和發展的基礎。臺工會成立的第一時間，就按照規章制度選舉了四位工會正、副主席，并按照工作內容進行了分工，明確了各自工作職責;及時召開工會三委委員、小組長會議，商議確定年度工作目標，做到上下齊心，目標明確，責任到人。

　　(二)規范制度管理

　　良好的規章制度是組織不斷發展壯大的根本保障。臺工會始終致力于加強規范化管理，建立完善工會組織制度和工作制度，目前主要形成了以下規章制度：重大問題向黨組織請示匯報制度、工會職代會議制度、工會例會工作制度、工會財務預決算制度、工會經費審查制度、建立職工重大疾病困難幫扶等。通過卓有成效的建章立制工作，臺工會上下業已養成了遵紀守法、制度管人的良好工作習慣和流程，并以此繼續推動制度管理工作的進一步發展。

　　(三)抓好信息化建設

　　在進入“互聯網+時代”之后，伴隨著信息技術的發展，信息化建設成為任何一個組織和機構的重要內容和基本保障;對于以宣教工作為中心的工會組織來說，信息化建設的重要性更是尤為突出。為此，臺工會十分重視信息化建設，在軟硬件方面都給予了大量投入。通過新媒體媒介，在單位積極宣傳工會的各項工作和取得的成績，同時及時向省直機關工會報送工會工作的各項動態，省直機關工會從中選取有代表性的在網站進行宣傳，強化了工會的組織功能。

　　健全關愛幫扶體系構建和諧的職工之家

　　工會組織的基本職責是維護職工合法權益，這是工會組織存在和發展的基礎。臺工會充分認識到，只有為職工做好事、辦實事、解難事，才能使工會成為黨政靠得住、職工信得過的群眾組織，和諧的勞動關系才能得以構建。臺工會針對當前工會工作中的熱點、難點和重點問題，以職工群眾“滿意不滿意”為根本標準，深入開展調查研究，掌握困難職工的基本情況，發揮工會與廣大職工最廣泛聯系的優勢，貼近職工辦實事，維護職工合法權益，積極推動解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，真正讓職工在工會找到了歸屬感和家庭的溫暖。近年來，主要完成了以下工作：

　　(一)按照規定繳納“五險一金”保障職工無后顧之憂

　　為維護員工的福利保障水平，臺工會還為員工購買了廣東省職工保障互助會組織的“在職職工住院醫療綜合互助保障計劃”和“在職職工住院津貼互助保障計劃兩項保險;購買了重大疾病保險;還組織發動員工采取自愿的方式購買廣東省職工醫療互助保障險;廣東省女職工安康互助保障險，切實把保障員工的生命安全放在首位，讓員工充分感受到了組織的關愛和集體的溫暖。

　　(二)定期開展節假日慰問

　　在春節、端午、中秋三大傳統節日來臨之際，為職工組織節日福利，共發放福利品兩萬多份，受到職工的歡迎。

　　(三)注重職工健康認真做好年度體檢工作

　　2015年，組織了全臺近4000人員工參加體檢。

　　(四)深入開展扶貧幫困工作落實“病災喜三必訪制度”

　　為了加強臺“真情幫扶金”規范化管理，完善送溫暖工作長效機制，2015年7月，在不斷征求各方面意見的基礎上，臺長辦公會通過并頒布《廣東廣播電視臺真情幫扶會章程》。臺工會(包含合并前各工會)始終堅持對患重癥員工和家庭困難員工進行幫扶，截止2015年底，共有58人得到了關懷，困難補助共計253000元;另外，及時對生病、生育等人員予以看望和慰問，2015年共慰問有需要的職工170多人。

　　(五)認真做好計生服務工作關愛女性健康

　　1.為孕期和哺乳期的媽媽建立愛心媽媽屋，用以背奶、休息、交流等同時還設立了女工委熱線電話。2.組織全臺女員工定期婦檢，2015年共1230名女職工參加了檢查，在員工年度體檢中，發現患有婦科疾病的及時提醒本人去做治療，既保障了女員工的健康，同時也讓她們感受到組織的溫暖。3.完成了2015年計劃生育工作年度達標和計劃生育工作連續三年達標的審核，有力地保證了臺計劃生育各項工作的完成。4.聘請專家對女員工進行針對性的健康講座，讓大家感受到了組織的關愛和貼心服務。5.堅持舉辦形體訓練班和瑜伽訓練班，讓女員工們愉悅身心，勞逸結合，擴展生活空間。目前，該訓練班已吸引了越來越多的女職工參加。6.組織“三八”婦女節系列活動。一是評選出全臺50名“愛崗敬業優秀女員工”;二是臺女工委向全臺女職工征集大家親手制作的手工藝作品和蛋糕作品，活動截止共收到了各類手工作品56件，蛋糕作品10件。手工作品的種類有：編織物、剪紙、插花、刺繡、環保作品等，獲獎作品在“三•八”婦女節期間，特設展臺進行展示;三是女員工烘焙蛋糕大賽。入圍女員工在表彰優秀女員工頒獎活動現場制作蛋糕，現場參加會議的女員工投票，最后大家共同享用這些女員工親手制作的甜蜜作品———美味蛋糕。通過這些具體措施和實際工作，臺工會踐行了“為職工做好事、辦實事、解難事”的承諾，努力增進了廣大職工的福祉，真正實現了讓企業發展成果與職工共享，為構建和諧勞動關系作出了突出貢獻。以文體活動為抓手打造健康積極的企業文化廣播電視是黨的喉舌，對從業人員的文化知識、工作激情、大局觀念以及創新型思維方面的要求都很高。為此，廣播電視單位必須更加注重智力投資，以“以人為本”的理念為指導，打造一個健康積極的企業文化，并以此凝聚人才，營造和諧的工作氛圍。

　　臺工會通過開展一系列文體活動，打造企業文化：

　　(一)提供活動場地

　　通過技改投資、項目立項、社會合作等多種方式，為職工提供康樂中心、健身房、康體中心、籃球場等文體活動場地。

　　(二)積極組織各項活動賽事

　　2015年7月新工會成立以來，共舉辦了保齡球、羽毛球、乒乓球、拔河、撲克牌五大賽事，員工們積極踴躍參加，展示了良好的團隊精神風貌;積極參加省直工委舉辦的如省直機關第二屆趣味運動會等各類活動并獲得獎勵：首屆省直機關廣播體操大賽獲一等獎、廣東省直機關“美好廣東”文藝匯演獲二等獎。

　　(三)組織開展志愿服務活動

　　2015年，積極組織全臺員工參加廣州市無償獻血活動，全臺共有160名員工積極獻血。通過開展一系列文體活動，豐富了職工的業余文化生活，激發了他們的創新意識和工作熱情，增強了他們對單位的認同感和歸屬感。在經濟發展的大潮流中，工會職能不斷被新的時代賦予了更多、更新的內容，因此，工會要根據新時期對工會工作提出的新要求，緊跟形勢，大膽創新，始終維護職工權益，大力促進企業發展，達到企業與職工共贏的最終目標。

　　作者：李東紅 楊曉莉 單位：廣東廣播電視臺工會

　　推薦期刊：《化學工程師》(月刊)創刊于1970年，由黑龍江省化工研究院、黑龍江省化工學會主辦。本刊主要面向各大中小型石油、化工、醫藥、農藥等行業的科研、企業、設計、貿易等單位發行。是科研及企業管理者的良師益友。榮獲黑龍江省優秀科技期刊。