企業(yè)文化論文思想政治工作如何融入到企業(yè)文化建設(shè)中

　　這篇企業(yè)文化論文發(fā)表了在國有企業(yè)中如何將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，對于企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)在力量，利用企業(yè)文化作為載體，推動思想政治工作的建設(shè)，建立完善的思想政治工作管理機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化論文,企業(yè)文化建設(shè),思想政治工作

　　企業(yè)要保持穩(wěn)健的發(fā)展勢頭不僅要在經(jīng)營策略上緊跟社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，同時也應(yīng)同步注重企業(yè)文化的建立和發(fā)展，只有內(nèi)外兼修，才能穩(wěn)立市場競爭當(dāng)中。作為國有企業(yè)，在經(jīng)營發(fā)展的道路中同時肩負(fù)著社會責(zé)任，要嚴(yán)格貫徹和落實黨的方針政策，樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，將員工的思想政治教育工作作為一項專項工作來做，引導(dǎo)員工塑立積極向上的社會觀、人生觀、價值觀。而企業(yè)文化正是一個企業(yè)的靈魂，代表著整個企業(yè)的價值觀念和文化理念，因此，國企工作務(wù)必將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，以此強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)在力量。

　　一、正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合

　　首先，正確認(rèn)識國有企業(yè)思想政治工作的意義。很多人認(rèn)為，思想政治工作是國有企業(yè)上世紀(jì)的產(chǎn)物，已經(jīng)落伍，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，二者好比昨日黃花與今日嬌蕊不可同日而語。然而，國有企業(yè)，特別是國有大型企業(yè)肩負(fù)著重要的社會責(zé)任，是體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，作為國有經(jīng)濟(jì)的骨干和支柱，在支撐、引導(dǎo)和帶動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力、帶動力方面，有著不可替代的作用。它同時是國家應(yīng)對突發(fā)事件的可靠力量和抵御社會政治風(fēng)險的重要保證，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，思想政治工作，作為對黨的方針政策傳遞的載體，不但不過時，不可廢，還應(yīng)正確認(rèn)識，將它融入企業(yè)文化中，發(fā)揮它的特定作用，引導(dǎo)員工對國有企業(yè)的正確認(rèn)識，樹立員工作為國有企業(yè)的一員應(yīng)有的政治意識。

　　其次，了解思想政治工作于企業(yè)文化的區(qū)別與聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)?，從而引?dǎo)人的行為、提高人的思想政治素質(zhì)。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的，企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可和遵守的價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、基本信念、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)以及與之相應(yīng)的制度載體的總和。企業(yè)文化應(yīng)該是既體現(xiàn)社會主義先進(jìn)文化方向，又體現(xiàn)企業(yè)的個性，融員工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職工技能為一體的科學(xué)文明、健康、向上的文化。所以，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化既相互貫通又相互融合的。

　　最后，認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的必要性。國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間密切聯(lián)系、相互影響、相互促進(jìn)，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展缺一不可的。精神建設(shè)決定上層建筑，因此將思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合在一起的，強(qiáng)化精神建設(shè)，才能夠保障企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。在當(dāng)今這樣復(fù)雜的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)需要正能量，更加需要以思想政治工作作為企業(yè)文化的依托和載體，才能充分的發(fā)揮企業(yè)文化的力量，樹立陽光、誠信、智慧、感恩的國企形象，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)者時刻意識到作為國有企業(yè)的一員應(yīng)肩負(fù)的社會責(zé)任，讓社會認(rèn)同并信任這一企業(yè)的存在和發(fā)展。

　　二、以企業(yè)文化為載體，推動思想政治工作的建設(shè)

　　首先在形式上，思想政治工作的開展需要逐漸的滲透，可以選擇一些形式上比較新穎的，徹底的改變傳統(tǒng)的教育模式，給員工新鮮感，提升學(xué)習(xí)的積極性。在生動活潑，在愉快的氣氛下，讓員工得到思想上的升華。不一定非要通過課堂教育的模式，這樣會讓一些員工感到比較厭倦，可以采取更加靈活的方式來進(jìn)行。例如，一些企業(yè)會分層次、分年齡組織員工開展政治思想工作，在活潑的青年中組織他們喜歡接受的戶外拓展活動，組織研究生學(xué)歷的員工與領(lǐng)導(dǎo) 一起探討研究相關(guān)企業(yè)發(fā)展問題，組織老員工開茶話會，通過多種形式給每個層級的員工一個自由的輕松的交流平臺形式與對象匹配的思想政治教育，能夠取得事半功倍的效果。

　　其次，在內(nèi)容上，注重運(yùn)用企業(yè)深厚的文化基礎(chǔ)來感染每個員工，在不知不覺中對員工進(jìn)行思想教育。企業(yè)在開展思想政治教育的時候，要結(jié)合企業(yè)的實際情況，確立企業(yè)精神?？梢赃\(yùn)用一些實際的案例來作為思想教育的切入點，在進(jìn)行思想教育的時候，可以讓員工以小組的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓勵員工在小組學(xué)習(xí)的氛圍下接受思想教育。例如，建筑施工型企業(yè)，他們經(jīng)常宣傳一些安全文化的知識，讓員工掌握更多的安全生產(chǎn)的技能，并在施工一線設(shè)立民工夜校、民工技校，給員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)的同時傳授文化知識提高思想素質(zhì)。其次，在一些機(jī)械生產(chǎn)性企業(yè)，經(jīng)常組織技能競賽，給員工更多的展示自我的機(jī)會。

　　三、建立健全思想政治工作的管理機(jī)制

　　思想政治工作并不是國有企業(yè)的黨委辦公室或者政治工作部或者人力資源部某一個部門的工作，而是每個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)參與并積極開展的工作，因此，相關(guān)健全的管理機(jī)制也是非常重要的。

　　首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要注重建立和完善思想政治建設(shè)的工作體系，促進(jìn)各個部門之間要相互配合。

　　其次，還應(yīng)建立綜合治理預(yù)警體系，在進(jìn)行思想政治工作的過程中要及時的收集相關(guān)的信息，如果發(fā)現(xiàn)問題要及時的解決，掌握整體的狀況這對管理工作來說是非常重要的。對其中出現(xiàn)的問題還要及時的做好反饋工作，抓住思想工作的主動權(quán)。

　　最后，還應(yīng)該建立有效的考核制度，重視思想政治工作的開展，對員工的思想狀態(tài)進(jìn)行考查，及時的了解每個員工的思想動態(tài)，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，另外還要廣泛的接受群眾的意見和建議，建立競爭機(jī)制和獎懲機(jī)制，以競爭的形式來激發(fā)員工的熱情，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要及時的進(jìn)行獎勵，讓這些員工獲得應(yīng)有的榮譽(yù)，對于表現(xiàn)的不是很好，思想行為上比較怠慢的員工也要進(jìn)行批評和教育，讓這些員工能夠認(rèn)識到自身存在的不足，在今后的學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中才能夠更加努力和認(rèn)真，以健全的管理制度來約束員工的行為，不僅能夠有效的促進(jìn)思想政治工作的開展還能夠激發(fā)員工的工作熱情以及創(chuàng)造性。

　　總而言之，將思想政治工作融入到企業(yè)的文化中去，這一工作是需要企業(yè)的管理層以及員工共同努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的，對于企業(yè)的發(fā)展來說具有非常重要的意義。思想政治工作的開展要以企業(yè)文化作為載體，跟隨社會發(fā)展的腳步，企業(yè)的文化建設(shè)也逐漸的成為了人們關(guān)注的焦點，在企業(yè)的發(fā)展中要將思想政治工作與企業(yè)的文化進(jìn)行完美的融合，二者之間有著相互促進(jìn)和影響的關(guān)系，能夠有效的豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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