久久99国产亚洲高清-久久99国产亚洲高清观看首页-久久99国产亚洲精品观看-久久99国产一区二区-久久99国产一区二区三区-久久99国产综合精品

建筑工程管理狀況及施工質(zhì)量

2021-05-25 10103 工程管理論文

本文作者:鄭偉軍 單位:陸河縣瑞興園林有限公司

1建筑工程管理目前存在的問(wèn)題及解決辦法

擁有高效的建筑工程管理模式對(duì)于建筑工程單位起著決定性的作用。優(yōu)秀施工項(xiàng)目管理系統(tǒng)可以保持施工的質(zhì)量和數(shù)量,以確保建設(shè)項(xiàng)目順利完成。面對(duì)工作的復(fù)雜性,我們所要做的就是加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目管理制度,提高建設(shè)管理水平兩個(gè)方面做起,從而更好地為企業(yè)獲取利益。所以,我們應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)建筑管理過(guò)程中的問(wèn)題,制定出問(wèn)題的解決方案,從而健全建筑工程管理體系。

1.1建筑工程管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

在整個(gè)施工過(guò)程中的建設(shè)工程項(xiàng)目管理的重要組成部分,我們只有以解決項(xiàng)目管理中的各種問(wèn)題,建立和完善建設(shè)項(xiàng)目管理系統(tǒng),以確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。

1)中國(guó)科學(xué)技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益提高的現(xiàn)代化城市中傳統(tǒng)的分包工程管理模式已經(jīng)在中變得越來(lái)越重要,但是很多的建筑企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的分包模式。這種管理模式存在一定的缺點(diǎn)。首先,建筑工程不能明確界定的具體職責(zé)和管理范圍,它容易發(fā)生事故。正是因?yàn)樵诠こ坦芾碇械哪:桨福鞑块T(mén)分工不清不能有效協(xié)調(diào),不恩能夠很好的在一起合作,使得該項(xiàng)目進(jìn)展發(fā)生障礙,無(wú)形增加的項(xiàng)目管理的難度,影響施工的困難,最終將推遲施工期間。

2)制定出完善的管理制度是解決工程監(jiān)督體制不健全建筑工程管理的方法,從而確保工程項(xiàng)目保質(zhì)保量的完成。工程監(jiān)督體制不健全,缺乏對(duì)施工人員的管理,忽視了項(xiàng)目的質(zhì)量,這可能是偷工減料現(xiàn)象。雖然有工程監(jiān)理部的監(jiān)督,但這些檢查也往往是行存志不存的。因此,建設(shè)項(xiàng)目管理系統(tǒng)必須是完美的,這樣才可以可避免上訴的問(wèn)題,以確保該項(xiàng)目的質(zhì)量。

1.2解決辦法

面對(duì)在建設(shè)項(xiàng)目管理系統(tǒng)的問(wèn)題,我們應(yīng)作出了相應(yīng)的調(diào)整策略,一個(gè)完善的建設(shè)工程項(xiàng)目管理系統(tǒng),是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施提供了保證的基礎(chǔ)。

1)針對(duì)在建筑工程中出現(xiàn)的不合理的分包工程管理模式我們應(yīng)該建立科學(xué)的工程管理制度,建筑工程企業(yè)必須摒棄這種傳統(tǒng)的模式,應(yīng)制定出分工明確,各個(gè)部門(mén)相互協(xié)作的工程管理制度。這樣才可能是工程的各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)合作,整個(gè)工程的操作流程能夠順利進(jìn)行。建立科學(xué)的工程管理制度,可以明確各部門(mén)的職責(zé),是部門(mén)工作范圍清晰,相互間協(xié)調(diào)管理嚴(yán)密有序,從而增強(qiáng)了整體的合作水平,減少了個(gè)人能力突出的依賴(lài)性,加強(qiáng)了部門(mén)的管理協(xié)調(diào)性,大大減少了個(gè)人獨(dú)權(quán)現(xiàn)象,提高了部門(mén)的機(jī)動(dòng)反應(yīng)能力。

2)提高建筑工程管理和確保工程質(zhì)量的有效策略是建立完善的監(jiān)督體制建立完善的工程監(jiān)督制度。做為工程建筑的施工單位首先要強(qiáng)化對(duì)工程的監(jiān)督工作,對(duì)整個(gè)施工過(guò)程按照相關(guān)的合同內(nèi)容和規(guī)章條例的具體細(xì)則對(duì)工程進(jìn)行嚴(yán)格的管理;此外應(yīng)制定嚴(yán)格的懲罰制度,這樣可以使得工程監(jiān)督制度更加有力度。有了好的制度還不夠,我們還必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),所以,領(lǐng)導(dǎo)帶頭其榜樣作用是非常有必要的。

3)控制工程成本能夠有效的控制工程成本,合理的運(yùn)功公司的資源,可以使建筑工程企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更占優(yōu)勢(shì)。所以,建筑工程企業(yè)要合理的控制成本,第一,制定明確的成本分析制度,詳細(xì)到更成的各個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中。第二,企業(yè)要制定精確的預(yù)算機(jī)制,確保高效的使用可控資金。

2提高施工質(zhì)量措施

在施工過(guò)程中,人們關(guān)注的焦點(diǎn)是質(zhì)量問(wèn)題的建設(shè),因此,已成為提高建筑工程質(zhì)量至關(guān)重要。下面的文章從幾個(gè)方面對(duì)如何最有效地提高施工質(zhì)量。

2.1注重材料質(zhì)量

在動(dòng)工興建的工程之前,應(yīng)準(zhǔn)備建設(shè)所需的材料,考慮工程材料的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),因?yàn)椴牧峡梢詫?duì)建筑工程的質(zhì)量直接影響。作為整個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)材料的選擇,起著至關(guān)重要的作用。第二,我們必須選擇有經(jīng)驗(yàn)的人,進(jìn)行物資采購(gòu),為了更好地確保材料的質(zhì)量。高品質(zhì)的建材,更好確保工程的建設(shè),從而確保工程質(zhì)量。因此,工程材料的采購(gòu)是一個(gè)非常重要的一部分。

2.2挑選高素質(zhì)施工人員

工程建筑是一項(xiàng)時(shí)間緊,任務(wù)重的項(xiàng)目,挑選施工人員是企業(yè)選材的重中之重,尤其是施工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),都可以對(duì)建筑工程的質(zhì)量產(chǎn)生直接或間接的影響。所以,提高施工人員的質(zhì)量意識(shí)應(yīng)作為施工企業(yè)重點(diǎn)來(lái)抓,此外提高施工人員對(duì)自身的嚴(yán)格管理,并且企業(yè)制定相關(guān)的規(guī)章制度,可以更好地保證工程的質(zhì)量。

2.3制定完善的施工方案

建筑工程的質(zhì)量與施工方案有著直接的關(guān)系,我們必須做好籌備工作,在施工前制定一個(gè)全面的設(shè)計(jì)技術(shù)方案,施工組織設(shè)計(jì),施工方案等等。應(yīng)根據(jù)建筑公司實(shí)際情況和具體施工環(huán)境為準(zhǔn),從而更好地的制定出合情合理的施工方案,避免在施工中出現(xiàn)偏差,這也可以影響工程的質(zhì)量。

3總結(jié)

提高施工質(zhì)量和建筑工程的管理是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題,需要進(jìn)行分析和研究建設(shè)過(guò)程中的許多方面,根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)發(fā)解決方案的策略,它可以提高施工質(zhì)量和管理水平的項(xiàng)目。因此,以高品質(zhì)的建設(shè)項(xiàng)目的管理團(tuán)隊(duì),制定合理的建設(shè)工程項(xiàng)目管理的規(guī)則,可以使管理更加清晰明了。與此同時(shí),一些高素質(zhì),高技能的施工人員可以提高工程和建筑公司的競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)樗麄兪钦嬲慕ㄔO(shè)者,他們的行為將直接決定工程的質(zhì)量水平。所有的一切,嚴(yán)格建設(shè)項(xiàng)目的管理和良好的施工質(zhì)量是建筑工程的基本,它會(huì)對(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。

期刊匯頻道 樹(shù)人論文網(wǎng)期刊匯頻道
樹(shù)人論文網(wǎng)是正規(guī)的發(fā)表支持服務(wù)網(wǎng)站.主要從事國(guó)內(nèi)外期刊論文、國(guó)內(nèi)外教著學(xué)術(shù)支持服務(wù)。
  • 27973 文章總數(shù)
  • 16855論文總數(shù)
  • 11121期刊總數(shù)
    乱人伦中文字幕在线视频| 好紧我太爽了视频免费| 欧美 狠狠操 888| 2022久久国产精品免费热麻豆 | 糖心短视频VLOG柚子猫| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 国产成人精品午夜福利在线播放| 老司机午夜精品视频资源 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 强行破瓜稚嫩粗暴顶弄哭喊| 18禁白丝JK自慰喷水无码| 女人呻吟声大了男人越有劲吗| 波多野无码中文字幕AV专区| 日韩一区二区三区无码影院| 成人精品免费AV不卡在线观看| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃| 99精产国品一二三产区MBA| 久久久综合九色综合鬼色| 亚洲一区二区三区乱码AⅤ蜜桃| 免费观看的国产大片APP下载| 一边摸一边吃奶一边做爽| 久久天堂AV综合合色蜜桃网| 亚洲欧美偷拍综合图区| 欧美激情一区二区三区在线| 国产无遮挡裸体免费直播| 欧美精品人妻AⅤ在线观视频免费| 差差差很疼30分钟视频| 日韩午夜理论片 中文字幕| 99热成人精品热久久6| 屁屁影院CCYY备用地址| 97一期涩涩97片久久久久久久 | 一本无线乱码不卡一二三四 | 亚洲色AV天天天天天天| 美女GIF趴跪式抽搐动态图| CHINESE东北体育生自慰| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 爆乳3把你榨干哦OVA在线观看| 欧美日本国产VA高清CABAL| 伊人久久大香线蕉综合网站| J日本成熟IPHONE69| 人善交VIDEOS欧美3D| 国产AV鲁丝一区二区二区| 亚洲AV色一区二区三区蜜桃| 欧美人与性动交a欧美精品| 成人福利国产午夜AV免费不卡在| 色悠久久久久综合网伊| 欧美AⅤ精品一区二区三区| 2022最新韩国理伦片在线观看| 欧美性猛交XXXX黑人猛交| 成人网站在线进入爽爽爽| 无码AⅤ最新AV无码专区 | 男朋友一晚弄了我5次正常吗| JIZZ在线观看中国少妇| 色综合久色AⅤ网| 国产日产高清欧美一区| 亚洲色精品88色婷婷七月丁香| 免费无遮挡无码永久视频| 成人国产一区二区三区精品不卡| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88A| 中国另类丰满熟妇乱XXXXX| 人妻丰满熟妇AⅤ无码区在线电影| 国产AV一区二区二三区妇| 亚洲AV永久无码精品无码影片| 久久免费观看午夜成人网站| JAVAPARSERHD高潮| 无码动漫性爽XO视频在线| 精品国产一区二区三区噜噜噜 | 女人高潮抽搐30分钟| 东京热人妻丝袜AV无码| 亚洲AV无码一区二区三区DV| 理论片午午伦夜理片久久| 波多野结衣高潮AV在线播放| 午在线亚洲男人午在线| 久久亚洲精品AB无码播放| 把腿张开老子cao烂你在线视频| 无码视频免费一区二三区| 久久久精品人妻无码专区不卡| TPU色母和PA6色母的区别| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 久久人妻蜜桃一区二区三区| 波多野结衣在线观看AV| 亚洲AV成人午夜福利在线观看 | AV在线播放无码线| 玩弄JAPAN白嫩少妇HD小说| 精品无码国产一区二区三区51安| 99久久国产综合精品SWAG| 偷窥少妇久久久久久久久| 久久99精品久久久久婷婷暖| YSL蜜桃色成人| 亚洲AV成人无码精品网站色欲| 老湿机69福利区无码| 丰满妇女强高潮ⅩXXX| 亚洲人成精品久久久久| 人善交VIDE欧美| 黑人女性猛交XXXXXⅩXX蘑| 99精品视频九九精品视频| 无码精品人成人片在线观看| 久久无码精品一区二区三区| 成人特黄A级毛片免费视频| 亚洲红杏第一AV网站| 欧美最猛黑人XXXX黑人猛交9| 国产午夜亚洲精品理论片不卡| √天堂网WWW最新版| 无码熟妇人妻AV影片在线| 免费观看电视剧全集在线播放高清| 国产成人片无码视频在线观看 | 欧美丰满熟妇性XXXX| 国产免费AV一区二区三区| 2020国产亚洲美女精品久久久| 无码人妻AV一二区二区三区| 免费 成 人 黄 色 网站69| 国产精品不卡无码AV在线播放| 在线观看特色大片免费网站| 天堂影院一区二区三区四区| 老师黑色丝袜被躁翻了AV| 国产精品99久久99久久久动漫| 中文字幕人妻熟在线影院| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 男女作爱免费网站| 国内精品九九久久精品| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了电影片段| 亚洲成在人线AV品善网好看| 人人澡人人澡人人看添AV| 久久国产精品二国产精品| 丰满的继牳3中文字幕系列| 一本大道东京热无码AV| 天堂99久久久久久久久久久| 免费观看片的APP下载| 国产人成无码视频在线| GV无码免费无禁网站男男| 亚洲国产精品日韩AV专区| 日本熟妇人妻XXXXX人电影| 久久精品饰品有限公司网站| 国产成人AAAAA级毛片| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 性无码免费一区二区三区屯线| 欧美午夜性春猛交ⅩXXX| 精品国产V无码大片在线看| 粉嫩av一区二区网站入口| 中字年轻漂亮的儿媳BD| 亚洲AV无码久久精品香娇| 人与畜禽交互MOUSE | 7723影视大全在线观看| 亚洲成av人在线观看| 搡老女人老妇女老熟女偷拍| 美女扒开尿眼给男人桶爽网站免费| 国产亚洲成AV片在线观看蜜桃 | 孰妇XXXXXX的性生话| 妺妺窝人体色WWW在线图片| 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频| 吃瓜爆料黑料不打烊| 中文字幕人成无码人妻综合社区| 亚洲AV无码一区东京热| 色99久久久久高潮综合影院| 男男gv在线观看| 精品无码人妻被多人侵犯AV| 国产福利无码一区在线| JAVAPARSER教师HD| 伊人久久大香线蕉AV成人| 亚洲AV高清在线一区二区三区| 日韩综合亚洲色在线影院| 女的被弄到高潮娇喘喷水视频| 精品无码国模私拍视频| 国产精品自产Av一区二区三区| 草莓影视在线观看视频| 中文字幕久久久人妻无码| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 乌克兰少妇XXXX做受野外| 人妻无码一区二区三区TV| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 精品久久久久久久国产潘金莲| 国产精品久线在线观看| 成人亚洲欧美成ΑⅤ人在线观看| 18禁止福利午夜体验试看| 亚洲熟妇V一区二区三区色堂| 无码国产欧美日韩精品| 日本国产网曝视频在线观看| 妺妺窝人体色www九色| 久久久精品人妻一区二区三区 | 国产蜜桃AV秘 区一区二区三区| 吃瓜爆料黑料网站| WWW久久无码天堂MV| 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 午夜成人爽爽爽视频在线观看| 少妇高潮喷水在线观看| 人妻AV综合天堂一区| 男女久久久国产一区二区三区| 久久人人妻人人做人人爽| 精品人妻系列无码人妻在线不| 国产无人区一卡二卡3卡4卡在线| 高雅人妻被迫沦为玩物| 白嫩少妇BBW撒尿视频| 9丨精品妻人一区二区三区蜜桃| 中国国产高清免费AV片| 一本久久A久久精品综合| 亚洲精品无码一区二区AⅤ污美国 亚洲精品无码一区二区AⅤ污 | 老司机午夜精品视频资源| 久久99热精品免费观看|