薪酬管理論文 路橋工程公司薪酬管理問題研究
一、薪酬管理的概念薪酬，顧名思義，是雇主對雇傭者的一種回報和補(bǔ)償，是雇傭關(guān)系的一種體現(xiàn)。而薪酬管理就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。薪酬管理的作用概括起來就是：發(fā)揮員工的積極性，……
薪酬管理論文 現(xiàn)代薪酬管理的理念及特點(diǎn)
現(xiàn)代薪酬管理理念是順應(yīng)時代的要求和保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。現(xiàn)代薪酬管理理念無論是在激發(fā)員工的工作積極性，還是在節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢等方面有著積極地促進(jìn)作用。隨著我國改革開放的深入和社會主義以市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)……
薪酬管理論文 人力資源薪酬管理問題及解決對策
隨著時代的發(fā)展，薪酬管理愈發(fā)成為一種能夠左右企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的機(jī)制杠桿。管理措施的創(chuàng)新與人性化，使得現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中勝出。人力資源部門為公司提供最核心的人才，它的管理直接影響著企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，而且保障著企業(yè)長遠(yuǎn)利益，因此……
薪酬管理論文 事業(yè)單位的績效考核和薪酬管理
績效考核和薪酬管理相掛鉤是一種很有效的提高工作人員工作效率、客觀評價員工工作成果并激發(fā)起工作積極性的管理手段，從另一個方面來講還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大效益的提升。因此，在事業(yè)單位中試試這樣的薪酬管理制度是很有必要的，能夠最大程度的減少其……
薪酬管理論文 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理策略
雖然薪酬管理在企業(yè)中由來已久，但是對戰(zhàn)略性薪酬管理的提出還源于西方國家。雖然這兩者看似相同，但是從其中的深層次內(nèi)涵來講，它們兩者有著很大的差異。戰(zhàn)略性薪酬注重的是其中的戰(zhàn)略性，它指的是一種方式方法，一種促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的方式方法。戰(zhàn)……
薪酬管理論文 企業(yè)人力資源薪酬管理的困境及出路
人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性管理職能，已經(jīng)成為了大家的共識。在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理和績效管理、崗位管理共同構(gòu)成了互相促進(jìn)、互相依賴的核心體系，缺一不可。薪酬管理作為一項(xiàng)重要的激勵工具，對組織經(jīng)營有著十分重要的作用。企業(yè)通……
薪酬管理論文 公立醫(yī)院薪酬管理問題分析
1公立醫(yī)院薪酬管理存在的問題1.1績效考核指標(biāo)體系不夠全面醫(yī)院績效考核是以醫(yī)護(hù)人員的工作量、工作效益、工作質(zhì)量及崗位任務(wù)完成情況為主要評價內(nèi)容。其中大部分指標(biāo)設(shè)計(jì)及權(quán)重都是人為制定的，傳統(tǒng)的績效考核模式很難對職工的工作態(tài)度和效率產(chǎn)生明顯的……
薪酬管理論文 企業(yè)人力資源薪酬管理問題及對策
一、薪酬管理的重要性分析薪酬對社會發(fā)展起著非常重要的推動作用，一方面能夠促進(jìn)社會和諧，另一方面還能夠推動社會不斷向前發(fā)展。具體來說，其重要性包括以下幾點(diǎn)。首先，維持與保障功能。勞動是創(chuàng)造社會價值的前提條件，人們利用勞動創(chuàng)造價值，同時……
薪酬管理論文 小微企業(yè)薪酬管理變革
經(jīng)過數(shù)十載的發(fā)展，小微企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。根據(jù)國家工商總局2014年年初發(fā)布的《全國小微企業(yè)發(fā)展報告》顯示，截至2013年年底，小微企業(yè)總數(shù)占到全國各類企業(yè)總數(shù)的76.57%，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值占到國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%，解決我國1.5億……
薪酬管理論文 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源薪酬管理探討
新時期的市場競爭，人才是核心[1]。薪酬是影響員工心理和行為的最關(guān)鍵因素之一，薪酬分配是否合理，關(guān)系到員工對單位的滿意程度。因此，單位要想留住員工、吸引人才，就絕對不能忽視建設(shè)合理的薪酬管理機(jī)制。一般來講，當(dāng)一項(xiàng)薪酬管理制度或機(jī)制，能夠……
