0前言

我國(guó)審計(jì)工作事業(yè)自改革開(kāi)放以來(lái)得到了良好的發(fā)展與快速的進(jìn)步，在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方面取得了優(yōu)秀的成績(jī)，對(duì)我國(guó)的建設(shè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作是隨著企業(yè)性質(zhì)以及企業(yè)發(fā)展的不同而轉(zhuǎn)變審計(jì)方式的。在建筑施工企業(yè)，經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作具有一定的特殊性。然而，在目前的建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)過(guò)程中信息失真的現(xiàn)象存在比較普遍，對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展不利。面對(duì)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真這一問(wèn)題，需要在了解分析建筑行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)造成審計(jì)信息失真的具體原因進(jìn)行具體的分析與查找，從而提出有效的解決辦法，促進(jìn)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息的安全性以及可靠性。推動(dòng)建筑行業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展與健康發(fā)展。促進(jìn)國(guó)家建設(shè)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)步前進(jìn)。

1建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真現(xiàn)狀研究

建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真問(wèn)題的主要表現(xiàn)有四個(gè)方面。第一，由于工作人員的態(tài)度問(wèn)題或者是其他原因，對(duì)信息的記錄不真實(shí)，記錄將存在的事情或者是不存在的現(xiàn)象記錄，導(dǎo)致審計(jì)信息失真;第二，對(duì)審核報(bào)告的誤導(dǎo)性陳述，在誤導(dǎo)性的陳述下，決策機(jī)關(guān)產(chǎn)生了一定程度的誤解，沒(méi)有注意把握設(shè)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性;第三，財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)記錄不及時(shí)，為審計(jì)報(bào)告的完整性以及真實(shí)性帶來(lái)困擾;第四，審計(jì)報(bào)告的出具不及時(shí)，影響信息質(zhì)量，造成了審計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

2建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真原因探究

2.1審計(jì)方法存在弊端

目前，大多數(shù)建筑企業(yè)在經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中采用的方法為抽樣審計(jì)的方式。這種審計(jì)方法對(duì)于內(nèi)部的相對(duì)真實(shí)性具有一定的保障，但是由于樣本容量有限，無(wú)法完全保證審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性;另一方面，由于在建筑行業(yè)中經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作獨(dú)具特點(diǎn)且初具規(guī)模，在許多方面存在著不完善的問(wèn)題，無(wú)法自行解決內(nèi)部審計(jì)方法所造成的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致審計(jì)信息的失真問(wèn)題難以解決。

2.2會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題

國(guó)內(nèi)建筑施工企業(yè)中出現(xiàn)的大規(guī)模且具有持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真的問(wèn)題的一個(gè)重要的原因是審計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題以及專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題。盡管這兩個(gè)方面的相互作用不大，但是對(duì)審計(jì)信息失真的共同影響巨大。相關(guān)審計(jì)人員為了個(gè)人利益而蓄意造假的行為屬于職業(yè)道德范疇，而相關(guān)審計(jì)人員由于專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題而造成的審計(jì)信息失真則屬于素質(zhì)問(wèn)題范疇。但是不論是哪一種原因，對(duì)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的不利影響，對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展的阻礙作用都是相同的。因此，需要著重地解決。

2.3企業(yè)審計(jì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境問(wèn)題

建筑企業(yè)的審計(jì)信息的使用者不僅包括內(nèi)部使用者，還包括外部使用者。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中，由于信息獲取途徑的限制，外部使用者相對(duì)于內(nèi)部使用者而言，其獲得的審計(jì)信息的質(zhì)量通常較差。質(zhì)量不對(duì)稱現(xiàn)象是外部使用者所常見(jiàn)的。在建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不對(duì)稱是造成建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真的關(guān)鍵因素。由于內(nèi)部使用者對(duì)于審計(jì)信息的獲取以及利用比較方便，對(duì)于審計(jì)信息的控制也比較強(qiáng)，由于許多個(gè)人利益的原因，內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)審計(jì)信息的偽造等操作嚴(yán)重地影響了審計(jì)信息的真實(shí)性。另一方面，與企業(yè)有雇傭關(guān)系的經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員通常會(huì)受到相關(guān)的壓力以及利益的誘惑，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息進(jìn)行造假處理，導(dǎo)致審計(jì)信息失真。

2.4會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不合理

在大的經(jīng)濟(jì)背景之下，建筑審計(jì)工作是受到建筑施工的實(shí)際狀況影響的。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)設(shè)置相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，任命符合要求的審計(jì)人員。審計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)主管具有直接責(zé)任。由于會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的權(quán)利相對(duì)集中，一旦缺乏有效的企業(yè)外部監(jiān)督機(jī)制，將會(huì)出現(xiàn)以權(quán)謀私或者是決策失當(dāng)?shù)膯?wèn)題。在利益的趨使之下，過(guò)于集中的權(quán)利會(huì)對(duì)建筑企業(yè)的審計(jì)工作帶來(lái)危害，因此，企業(yè)外部監(jiān)督制度的建立具有必要性。

3建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真問(wèn)題相關(guān)對(duì)策

基于建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中的審計(jì)信息失真現(xiàn)象的不利影響，在進(jìn)行建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作時(shí)，需要采取相應(yīng)的有效措施來(lái)規(guī)避審計(jì)信息的失真問(wèn)題，促進(jìn)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的有序進(jìn)行以及健康發(fā)展。根據(jù)以上的現(xiàn)狀以及原因的分析，可提出如下對(duì)策。具體如下。

3.1提高管理人員的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)

針對(duì)利益以及諸多外部壓力下產(chǎn)生的弄虛作假的行為，企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員以及管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)范以及會(huì)計(jì)法律法規(guī)的定期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，促進(jìn)管理人員的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)的樹(shù)立，規(guī)范自身的審計(jì)行為，樹(shù)立正確的責(zé)任態(tài)度觀念。對(duì)經(jīng)濟(jì)審計(jì)失真進(jìn)行有效的管理，通過(guò)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行規(guī)范以及鼓勵(lì)。端正管理人員的指導(dǎo)思想。明確相應(yīng)的責(zé)任。在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中需要嚴(yán)格地控制會(huì)計(jì)審計(jì)資料的完整性以及會(huì)計(jì)審計(jì)信息的真實(shí)性。

3.2強(qiáng)化審計(jì)人員的職業(yè)操守以及專業(yè)素質(zhì)

針對(duì)上文中提出的相關(guān)審計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題以及專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題對(duì)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真造成的影響，在經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中應(yīng)該加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)操守以及專業(yè)素質(zhì)。由于審計(jì)人員掌握著重要的審計(jì)資料，并對(duì)這些資料具有改動(dòng)、控制的權(quán)利，對(duì)審計(jì)信息的真實(shí)性具有直接的、重要的影響。故而，加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)操守以及專業(yè)素質(zhì)具有必要性以及重要性。建筑企業(yè)可以通過(guò)提高審計(jì)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的整體提高，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)以及職業(yè)道德宣教工作，來(lái)促進(jìn)審計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，提高專業(yè)素質(zhì)。從而控制審計(jì)信息失真的局面。另一方面，由于建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)的工作要求，在進(jìn)行審計(jì)人員的選拔以及培養(yǎng)過(guò)程中要注意發(fā)展復(fù)合型人才。

3.3完善審計(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)外部監(jiān)督力度

上文中已經(jīng)對(duì)審計(jì)監(jiān)督體系的必要性以及外部監(jiān)督工作的重要性進(jìn)行了著重分析。針對(duì)審計(jì)監(jiān)督體系不健全、外部監(jiān)督不到位的問(wèn)題，在建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中必須完善審計(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)外部監(jiān)督力度。首先，完善審計(jì)監(jiān)督體系應(yīng)該從審計(jì)工作的具體特點(diǎn)上著手，對(duì)審計(jì)管理權(quán)力過(guò)于集中的審計(jì)管理人員進(jìn)行著重的監(jiān)督，對(duì)各個(gè)審計(jì)人員需要強(qiáng)化責(zé)任制度，保證責(zé)任細(xì)分到人，促進(jìn)審計(jì)人員的自我監(jiān)督;其次，對(duì)于外部監(jiān)督的完善與強(qiáng)化工作需要結(jié)合各個(gè)方面，從國(guó)家監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督這兩個(gè)方面入手。需要政府的相關(guān)部門進(jìn)行法制監(jiān)督，同時(shí)要發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督力量。主要從四個(gè)方面進(jìn)行:第一，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等方面的監(jiān)督力度;第二，發(fā)揮政府監(jiān)督的真實(shí)性以及合法性，針對(duì)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)資料以及相關(guān)操作的真實(shí)性、合法性進(jìn)行監(jiān)督;第三，完善注冊(cè)施工企業(yè)會(huì)計(jì)師管理體制，加強(qiáng)對(duì)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督;第四，監(jiān)督會(huì)計(jì)審計(jì)人員的任用狀況。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，審計(jì)工作是一個(gè)具有重要作用的長(zhǎng)期系統(tǒng)化的工作，審計(jì)工作的問(wèn)題是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展影響下的必然產(chǎn)物。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，工作量以及工作任務(wù)的增加、細(xì)節(jié)管理工作的不到位、審計(jì)方法的弊端、審計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題以及審計(jì)人員的專業(yè)性等諸多問(wèn)題都對(duì)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息失真造成了影響。要想解決建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作中的信息失真的問(wèn)題，就必須從源頭上入手，采取有效的方法，杜絕以上問(wèn)題的發(fā)生。綜合各個(gè)方面，建立一套完善的審計(jì)制度，優(yōu)化審計(jì)方法，提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，科學(xué)地選擇審計(jì)信息，選取可靠的審計(jì)信息渠道。促進(jìn)現(xiàn)代建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的有序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)建筑經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息的真實(shí)性以及可靠性。推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國(guó)家建設(shè)。

作者：孫朝輝 單位：華能港燈大理風(fēng)力發(fā)電有限公司