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會(huì)計(jì)職稱論文投稿論文淺議新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提升

來源: 樹人論文網(wǎng)發(fā)表時(shí)間:2016-12-20
簡要:我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)中,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)在其中有著舉足輕重的地位,而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)又與其所在的現(xiàn)實(shí)環(huán)境息息相關(guān)并受其影響。這是小編為您整理

  我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)中,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)在其中有著舉足輕重的地位,而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)又與其所在的現(xiàn)實(shí)環(huán)境息息相關(guān)并受其影響。這是小編為您整理的一篇會(huì)計(jì)職稱論文投稿:淺議新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提升。
 
會(huì)計(jì)職稱論文
  一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述
 
  會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在,故意會(huì)計(jì)信息失真大部分與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有關(guān)。
 
  會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑,以至于一些會(huì)計(jì)人員鉆法律的漏洞,為自己謀取利益。作為支撐會(huì)計(jì)制度的是會(huì)計(jì)環(huán)境,因此制造一種較好的會(huì)計(jì)環(huán)境,會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響,同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的約束有著不可估量的積極意義。
 
  二、新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題
 
  (一)財(cái)務(wù)人員缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念
 
  目前,我國多數(shù)財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺少必要的了解,在現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)核算中,不能對(duì)國家新財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策進(jìn)行學(xué)習(xí)更新,片面地認(rèn)為財(cái)務(wù)工作即是簡單記錄、核算,工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度,缺少對(duì)財(cái)務(wù)工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時(shí),由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作缺失及外部財(cái)政、稅務(wù)、物價(jià)等政府部門監(jiān)管不到位,助長企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷違反職業(yè)道德,編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。
 
  (二)財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低
 
  目前,我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)歷普遍偏低,多數(shù)財(cái)務(wù)人員只擁有職業(yè)中專學(xué)歷,甚至個(gè)別財(cái)務(wù)人員未取得會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書。在日常財(cái)務(wù)核算中,缺少財(cái)經(jīng)專業(yè)技術(shù)知識(shí),特別是未熟練掌握會(huì)計(jì)電算化軟件操作,未對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則、制度進(jìn)行專研,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算混亂、資產(chǎn)賬實(shí)不符、財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)重失實(shí),不但降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,同時(shí)違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員要求。
 
  (三)一味服從領(lǐng)導(dǎo)及追求利益促使財(cái)務(wù)人員喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德
 
  目前,促使會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的原因主要是領(lǐng)導(dǎo)授意與個(gè)人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達(dá)到偷稅、上市公司為達(dá)到發(fā)行股票標(biāo)準(zhǔn)及公開年報(bào)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、通過金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)貸款審核,要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員編制虛假財(cái)務(wù)信息,財(cái)務(wù)人員在職業(yè)道德與領(lǐng)導(dǎo)壓力之間選擇前者,以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財(cái)務(wù)人員自身受到外界不良信息影響,為追求物質(zhì)享樂,不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定,通過編制作虛假憑證、賬簿和報(bào)表,利用職務(wù)上的便利進(jìn)行貪污、挪用公款,使自己慢慢走上犯罪的道路。
 
  三、新時(shí)期提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的措施
 
  (一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員政治與職業(yè)道德學(xué)習(xí),增強(qiáng)自我約束意識(shí)
 
  目前,我國絕大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員均埋頭于日常經(jīng)濟(jì)核算中,加之受到社會(huì)復(fù)雜輿論的影響,使財(cái)務(wù)人員迷失方向,最終走向違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想政治教育,提高財(cái)務(wù)人員思想覺悟,認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,熱愛本職工作。同時(shí),通過反面案例對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行警示教育宣傳,以增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員法制觀念,使財(cái)務(wù)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,當(dāng)面對(duì)內(nèi)外部社會(huì)各種利益誘惑時(shí),可以嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)尊嚴(yán)。
 
  (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員內(nèi)外部監(jiān)督,提高財(cái)務(wù)人員責(zé)任感與危機(jī)感
 
  企業(yè)應(yīng)充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險(xiǎn)作用。一是建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu),并在人、財(cái)、物方面給予必要的支持,以保證其可以公平、獨(dú)立地開展內(nèi)審業(yè)務(wù)。同時(shí),強(qiáng)化各業(yè)務(wù)部門對(duì)內(nèi)審工作的配合,對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進(jìn)行認(rèn)真整改,不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及內(nèi)部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應(yīng)利用外部財(cái)政、稅務(wù)等政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對(duì)其財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況審計(jì)結(jié)果,將審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改,在不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上,促使財(cái)務(wù)人員遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí),督促財(cái)務(wù)人員每年進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn),不斷更新財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí),培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀,以適應(yīng)新時(shí)期財(cái)務(wù)管理對(duì)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。
 
  (三)定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位,降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率
 
  財(cái)務(wù)人員在同一崗位任職時(shí)間過長將會(huì)給財(cái)務(wù)人員貪污舞弊提供土壤,也不利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財(cái)務(wù)崗位輪換制度,既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制,以降低個(gè)別財(cái)務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),崗位輪換制度可使財(cái)務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能,提高財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作積極性,有助于激發(fā)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。
 
  (四)建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)制度,調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德積極性
 
  一是嚴(yán)把財(cái)務(wù)人員引進(jìn)關(guān)。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度若想執(zhí)行到位,不但應(yīng)由具備專業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員完成,而且對(duì)財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前,我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時(shí),只將其專業(yè)、學(xué)歷、上崗證作為入職前提,而忽視對(duì)財(cái)務(wù)人員品格進(jìn)行審核,因此,建議企業(yè)在選用財(cái)務(wù)人員時(shí),通過查詢財(cái)政局會(huì)計(jì)人員職業(yè)質(zhì)量等方式,對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德、政治品德進(jìn)行考核。二是建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財(cái)務(wù)人員職稱晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于按照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行財(cái)務(wù)核算及嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員,給予物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),以促使其提高工作效率,遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。
 
  加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè),即是廣大會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,它不僅僅是某一個(gè)單位、某一個(gè)部門的任務(wù),而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責(zé)任。因此各級(jí)部門在建立健全和貫徹實(shí)施財(cái)經(jīng)法規(guī)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí),應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體要求,要把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲,為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設(shè)提供有效的制度保障。
 
  參考文獻(xiàn):
 
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