1在打造企業文化過程中，工青婦組織有著其獨特的優勢

第一，在企業內部，工青婦組織由于網絡健全，覆蓋面廣，聯系群眾廣泛，熟悉基層情況，了解群眾意愿，因而通過他們利用各自所掌握的資源開展企業文化活動，更容易被員工接受，效果也會更好。第二，工青婦組織有著很強的組織力和號召力。工青婦組織有著完善的組織架構和明確的職責。一直以來，工青婦組織都善于通過組織開展勞動競賽、合理化建議、發明創造等精神文明創建、群眾性技術創新、工作創新活動來激發職工的勞動工作熱情和發揚團隊精神。此外，每當遇到急難重任務時，工青婦組織還能迅速組織人力物力參與突擊工作。因此，在企業文化活動建設過程中，工青婦組織可以充分利用自身組織上的優勢，策劃開展各種有利于企業文化建設的活動。第三，工青婦組織有著很強的吸引力和親和力。工青婦組織作為工人、團員青年和女工組成的群眾組織，維護職工合法權益是一項基本職責。基于此，當員工思想、工作和生活上遇到困難時或者有意見想表達時，他們更愿意把工青婦組織當作知心人，向他們反映自己的想法和意見，希望能得到組織上的關心和幫助。在溝通過程中，員工自然而然地對工青婦組織增強信任感，并建立起深厚的感情。這對于在企業內部建立起積極向上，良好的企業文化氛圍是很有好處的。

2工青婦組織在企業文化建設中發揮的作用

企業文化建設需要所有員工的共同參與、共同努力，而工青婦組織其中的一個特點就是它具有群眾性，從這點可以看出，工青婦組織在企業文化建設中有它不可被替代的作用。

（1）工青婦組織能有效引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀堅持正確輿論導向、做好員工思想教育培訓是工青婦組織的一項重要職責。在企業內部，工青婦組織擁有網站、工作簡報、墻報、宣傳欄、閱讀室等各種宣傳載體和平臺。通過這些載體持之以恒地把企業核心價值觀、企業精神、行為準則灌輸給員工，讓員工和企業的價值理念聯系起來，從而樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（2）工青婦組織能有效把員工團結起來形成合力。工青婦組織是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，這是黨賦予給工青婦組織的定位和角色。因此，工青婦組織在實際工作中必然會更加貼近基層、貼近群眾，更容易傾聽到員工的訴求，使工青婦組織成為群眾信賴的職工之家、青年之家和婦女之家。同時也更容易把員工團結起來，使大家的勁往一處使，從而形成合力，推動公司各項業務開展。

（3）工青婦組織能有效調動員工的積極性，提升員工隊伍的活力。開展形式多樣、富有特色的勞動競賽、群眾性活動是工青婦組織的一項特色工作，也是一種優良傳統。在開展活動的過程中，工青婦組織利用豐富的活動載體，發揮企業文化對激勵員工行為的引領作用，激發員工的工作熱情，化解員工之間的矛盾，在企業中形成積極向上的良好氛圍，從而使員工隊伍的活力進一步得到提升，同時也使企業文化在活動過程中潛移默化地被員工所接受，成為自己日常工作中一種自覺行為。

3、工青婦組織在企業文化建設中的有效做法

（1）工青婦組織要積極參與企業文化物質層面的建設。企業文化建設在物質層面的建設過程中，一般分為外部建設和內部建設。外部建設通常包括了企業形象、品牌建設等方面，內部建設則涉及到工作環境、硬件設施建設和員工薪酬福利等方面的內容。作為工青婦組織，一方面要主動參與到企業形象、經營理念、道德規范和企業精神的制定和宣貫中去。在此過程中，工青婦組織應及時收集員工的想法，把員工的共同愿景反饋給領導層，把員工的想法融入到企業精神等行為規范中去。另一方面，在參與企業內部建設的過程中，工青婦組織要多站在員工的角度考慮，為員工創造良好的工作環境，讓員工安心舒心工作。在涉及員工切身利益的重大事項上，工青婦組織始終要把維護各自所代表群眾的合法權益作為基本職責，不斷完善職代會、集體勞動合同、工資集體協商等制度，讓員工對企業重大事項的決策、運作有更多的參與權、知情權。

（2）抓好教育培訓工作，提高員工隊伍整體素質。企業文化建設的目的之一，就是從無形的、精神的層面對員工思想和行動進行統一，讓員工感受到這種氛圍和精神力量，從而增強企業的凝聚力。而開展思想、道德、文化等方面的教育工作，促進員工對企業精神和價值觀等的認同感，提高員工素質，是工青婦組織的一項重要職責。所以，在企業文化建設中，工青婦組織把自己的工作重心放在培育知識型員工和學習型企業的建設上，通過開展一系列學習實踐活動，使企業內部形成濃厚的學習氛圍，為企業的競爭力打下堅實的人才基礎。

(3)開展形式多樣的文體活動，寓教于活動，營造以人為本的企業文化氛圍。采用群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式，積極開展各種群眾性精神文明創建活動和文體活動，是工青婦組織參與企業文化建設的一種重要形式，也是一種十分有效的手段。在開展這些活動中，讓員工看到企業的發展前途，把企業愿景、經營理念植根到員工大腦中，把員工和企業的價值聯系在一起，為了實現美好的愿望而共同努力奮斗。多年以來，隧道公司工青婦組織在公司黨委的支持下，堅持開展了足球、乒乓球、羽毛球、籃球、廣播操、太極拳等豐富多彩的文體活動，使員工在緊張的工作之余放松心情，釋放壓力，更讓他們感受到公司以人為本的企業文化氛圍，從而進一步地提升員工的文化修養和幸福感。

（4）建好職工之家、青年之家和女工之家，增強企業凝聚力。搞好職工之家、青年之家和女工之家的建設，是企業文化建設的一個重要內容。工青婦組織要重視并做好該項工作，切實為職工辦好事、辦實事，使員工親身感受到企業大家庭的溫暖，從而激勵廣大職工敬業愛崗，發揚主人翁的精神積極投入到工作中去，為公司發展多做貢獻。一是可以開展形式多樣的慰問活動。比如在公司內部，我們堅持重大節日慰問和經常性慰問相結合，增強員工的歸屬感。二是開展有利于員工身體健康的活動。如每年做好職工體檢工作，為職工辦理安康互助保障計劃和住院醫療保障計劃，定期舉辦有關衛生保健的知識講座，使職工掌握更多自我保護常識。三是做好職工安全生產、勞動保護工作。如貫徹落實女職工“五期”保護的工作，對體質較弱或患病女工給予熱情關心和幫助。

4小結

企業文化建設必須要全部員工的共同參與才能事半功倍。在企業文化建設中工青婦組織的作用可以得到很好的發揮，并體現自身應有的價值。在企業文化建設中要不斷地提高員工的素質和發展企業的活力，這是一項長期堅持不斷更新的建設過程，工青婦組織在這其中擔負著重大的責任，并需要全體員工的共同努力，才能促進企業文化建設不斷發展。

作者：羅頌權 單位：廣州市隧道開發公司