一、空間計量經濟學概念的提出和發展

近年來，國內出現了很多空間計量經濟學的研究成果。我國地理學家吳玉鳴（2000）在對數據進行分析時運用到了空間計量經濟模型，把包括中國的31個省市在內的區域進行了集聚增長因素的分析；隨后，陳曉玲等人根據我國部分省級數據，考察分析了改革開放后我國地區之間經濟增長的空間相關性，此后空間計量經濟學的理論得到了進一步的研究。

二、空間計量經濟學理論的應用分析

（一）空間計量經濟學在國外的實際應用

隨著國內外空間計量經濟學理論研究的不斷深入以及科學技術的不斷發展，空間計量經濟學已經成功運用到經濟研究的眾多領域中，并取得一定的成果。

1.公共經濟學領域：James等（2003）主要對一國對于國際環境條約的參與決策與參與程度的博弈通過建立一個空間概率模型來進行分析和研究。

2.區域與城市經濟學方面：Buettner（2003）利用空間計量經濟學分析了德國各城市的財政外溢效應以及稅收基數效應；Case（1993）以美國各州的情況做了財政政策的溢出效應以及預算研究。

3.房地產經濟學領域：Timothy等（2003）用空間計量經濟學理論分析了城市住房的絕對位置對房屋價格差異的影響；Anselin等（2009）以美國加州南海岸數據為樣本案例通過空間計量經濟分析法研究了環境空氣質量對房屋購買者邊際支付意愿的影響。

4.勞動經濟學領域：Elhors（t2007）等首次將空間計量分析法運用到勞動經濟學領域，對歐盟地區勞動參與率差異進行了詳細的研究和分析，指出了在區域間和國家間出現差異的主要影響因素。

（二）空間計量經濟學在國內的主要應用

空間計量經濟學在我國國內的發展主要是在二十世紀九族平臺、非家族成員的需要進行平衡，達成一致行動意見來充分保障企業的可持續發展。

（三）以合理制度為約束的聯成長

約束并不是對職業經理人不放心、不放手，它恰恰是為放心、放手創造必要的條件和基礎。對于職業經理人的權力界定、業績評估、財務審計等，出發點并不是為了限制職業經理人的才能發揮，而是為了更有助于職業經理人與民營企業主之間的有效合作與融合。首先要認真制定好公司章程，讓職業經理人的各種基本可預料的行為有章可循，使公司章程為職業經作理人的重要約束機制；其次不斷完善合同契約制度，簽定受法律保護的詳盡的任職工作合同，建立職業經理人的約束機制，對職業經理人的責、權、利做了相關規定，以便成為對職業經理人的有效約束。再次，要完善董事會、股東會等企業機構職能來優化對職業經理人的約束，評估職業經理人在工作中的失誤和不足。

（四）以持續發展為契機的穩成長

根據民營企業共生的循環運作生理機制，民營企業共生關系的深化建立在企業持續發展的基礎之上，只有民營企業持續發展，民營企業主和職業經理人之間的共生關系才可能得以進化，朝向一種基于對稱性互惠的一體化共生模式發展。因此，一方面，民營企業需要模式自身與環境要素的界限，將自身與環境融為一體，從共生的角度出發，來理解和處理企業與環境之間的關系；另一方面，改變組織成員的認知圖式，進而改變組織的整體認知圖式，從而在組織實踐中奉行一種與內外部環境和諧共生的態度。

（五）以共享利益為核心的齊成長

樹立互信互惠的信念，解決好雙方合作中存在的分歧，求同存異，建立“激勵相容性”的利益分配機制，分享企業發展帶來的成果，實現雙方各自利益最大化，從而形成強大的共生發展效應。一是注重長期激勵效應，使企業的剩余索取權與剩余控制權在最大程度上相對應，推動職業經理人的利益與企業主的利益最大程度的實現統一。二是重樹企業文化，營造“以人為本”的共享型企業文化，解決好家族企業主與職業經理人、職業經理人與員工之間、員工與員工之間的關系，對企業各類員工的凝聚、激勵、約束、導向等功能，實現制度管理與文化管理的有機結合。

作者：劉德斌 單位：北京市藥品檢驗所