管理會計作為會計理論的重要分支，在企業(yè)管理中扮演著重要的角色。管理會計區(qū)別于財務(wù)會計的重要一點就是管理會計更側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理過程，促進企業(yè)改進過程，提高效率，而非財務(wù)會計只對結(jié)果做出說明。在中國經(jīng)濟步入新常態(tài)的時代背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型亟需科學理論的指導。管理會計作為一種輔助集約型發(fā)展的重要管理手段，逐漸得到經(jīng)濟社會的認可。管理會計在西方社會得到了比較充分的研究，自中國引進西方管理會計理論以來，管理會計的運用收到了良好的效果。但必須指明的是國內(nèi)對管理會計的認識還存在著很多問題，構(gòu)建企業(yè)管理會計體系面臨著現(xiàn)實困境。

一、構(gòu)建企業(yè)管理會計體系面臨的現(xiàn)實困境

1.管理會計意識淡薄，運用管理會計的動力不足

在包括會計行業(yè)在內(nèi)的中國經(jīng)濟社會中，人們對于管理會計的認識不到位，歷來重視財務(wù)會計的運用，而輕視管理會計的發(fā)展。首先，改革開放前，中國實行計劃經(jīng)濟，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營都在計劃之列，人們根據(jù)計劃完成任務(wù)即可，改進生產(chǎn)管理過程的意義不大。其次，改革開放后，中國經(jīng)濟步入迅猛發(fā)展之路，中國經(jīng)濟沿著粗放型的發(fā)展之路大跨步前進。另外，企業(yè)利益相關(guān)者更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果而非效率，加之國內(nèi)企業(yè)發(fā)展缺乏積極主動性，財務(wù)會計一直牢牢占據(jù)著主體地位。管理會計關(guān)注企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，短期內(nèi)不僅不能創(chuàng)造效益，甚至增加企業(yè)成本，非遠見卓識的企業(yè)家，管理會計自然不受速度愛好者的親睞。

2.管理會計人才缺乏，踐行管理會計的人力堪憂

構(gòu)建企業(yè)管理會計體系既需要人的支撐，也必須從人的角度去完善。由于企業(yè)領(lǐng)導層對于管理會計的漠視，企業(yè)管理理論對于管理會計的忽視，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于管理會計的崗位設(shè)置很不合理。很少甚至沒有相關(guān)于管理會計的崗位，以就業(yè)為首要目標的學生或會計人員自然把學習提升的重心傾向財務(wù)會計。另外，國內(nèi)教育培訓機構(gòu)關(guān)于管理會計的教育或培訓工作僅僅作為財務(wù)會計的補充，很容易給會計入門者造成管理會計不重要的暗示，最終造成管理會計人才的缺乏。

3.管理會計復雜性強，推行管理會計的壓力很大

管理會計復雜性強主要體現(xiàn)在兩個方面，即形式和內(nèi)容。其中，管理會計在形式方面不同于財務(wù)會計的統(tǒng)一模式。管理會計是根據(jù)企業(yè)自身實際情況量身定制的，對于企業(yè)會計人員的主動性和創(chuàng)造性要求比較高。由于企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的領(lǐng)域不同，企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段不同，管理會計的形式也就千差萬別。加之當前經(jīng)濟社會中會計人員牢固的財務(wù)會計理念，管理會計轉(zhuǎn)型困難重重。另外，相比于財務(wù)會計的數(shù)學核算，管理會計運用到比較高深的數(shù)學知識，這會使得相當部分的財務(wù)人員由于知識層面較淺，不適應(yīng)管理會計而遭淘汰，增加了推行管理會計的壓力。

二、構(gòu)建企業(yè)管理會計體系的應(yīng)對措施

1.加強管理會計意識培養(yǎng)工作，形成運用管理會計體系的社會氛圍

加強管理會計意識培養(yǎng)工作是一項系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力。首先，加大運用管理會計的輿論宣傳。氛圍的營造需要輿論的宣傳，只有人們了解管理會計，才能對管理會計做出科學判斷。政府、會計行業(yè)、企業(yè)和個人應(yīng)當發(fā)動起來，推進管理會計的宣傳。其次，運用由點及面的工作方法，逐步推進管理會計體系的構(gòu)建。當企業(yè)認識到管理會計的優(yōu)點時，才會主動參與，這是構(gòu)建管理會計體系的必由之路。在上市公司或大中型企業(yè)內(nèi)部推行管理會計，發(fā)揮其帶頭作用。其三，行業(yè)內(nèi)部或科研院所充分利用自身的科研優(yōu)勢，加大對于管理會計體系在中國國情下構(gòu)建的理論研究，以科學理論指導實踐發(fā)展。

2.建立健全管理會計人才培養(yǎng)機制，為踐行管理會計提供充足的人力資源

充足的人力資源是一項理論成功推行的重要保障，企業(yè)管理會計體系的構(gòu)建需要大批管理會計人才。首先需要從教育入手，充分發(fā)揮學校教育在管理會計人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用，從源頭為管理會計的應(yīng)用提供源源不斷的人才供應(yīng)。其次需要加大管理會計培訓力度，政府、行業(yè)、企業(yè)和會計人員應(yīng)當對管理會計培訓提高重視，促進知識的更新?lián)Q代，實現(xiàn)從財務(wù)會計向管理會計的順利過渡。最后，在時機成熟的情況下推行中國注冊管理會計師認證。充分發(fā)揮中國人力資源優(yōu)勢，發(fā)揮認證考試在管理會計推進過程中的帶動作用，培養(yǎng)中國管理會計人才。

3.建立管理會計準則體系

會計準則體系的建立取得了積極的成果，為企業(yè)管理會計體系構(gòu)建提供了一條成功的經(jīng)驗。建立管理會計準則體系需要從三方面入手。其一，借鑒國際關(guān)于管理會計準則體系的先進理念和成功經(jīng)驗。充分發(fā)揮高校在管理會計研究方面的優(yōu)勢，鼓勵借鑒國際經(jīng)驗，明確建立管理會計準則體系發(fā)展目標，明確我國管理會計發(fā)展的具體方向。其二，根據(jù)中國實際國情，探索中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下管理會計的發(fā)展之路，將國際先進理念和成功經(jīng)驗應(yīng)用于中國經(jīng)濟實踐。其三，借鑒會計準則體系的成功經(jīng)驗，配套發(fā)布管理會計基本準則的應(yīng)用指南，提高管理會計準則的可操作性。推進管理會計在企業(yè)的應(yīng)用對于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型具有重要意義，而企業(yè)管理會計體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)性、綜合性的工程，需要從經(jīng)濟社會的各個方面做出改進。必須充分發(fā)動中國經(jīng)濟社會的各方力量，加快構(gòu)建企業(yè)管理會計體系，促進管理會計在企業(yè)的應(yīng)用，實現(xiàn)中國經(jīng)濟新常態(tài)的順利過渡。

作者：于俊旺 單位：河北大學管理學院