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績(jī)效管理論文 論義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理模式的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、研究的背景隨著農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)投入的增加，教育經(jīng)費(fèi)管理工作的難度也相應(yīng)加大，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理特別是農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理中存在的問(wèn)題凸顯，概括起來(lái)主要存在以下幾方面問(wèn)題：一是一些地方虛報(bào)學(xué)生人數(shù)套取財(cái)政資金，有的甚至人為調(diào)賬，多報(bào)債務(wù)；二是擠占、挪用教育經(jīng)費(fèi)時(shí)有發(fā)生；三是部分地方教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算只做到縣教育部門，學(xué)校沒(méi)有單獨(dú)編制預(yù)算；四是學(xué)校支出科目不統(tǒng)一，報(bào)表不統(tǒng)一，記賬不規(guī)范；五是絕大...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：353

績(jī)效管理論文 電信公司績(jī)效管理優(yōu)化路徑研究: 導(dǎo)讀 : 一、Ｆ電信分公司績(jī)效管理存在的問(wèn)題所謂績(jī)效管理，是指將公司的總目標(biāo)分解到各個(gè)業(yè)務(wù)單元，再具體分解到各個(gè)員工的一種管理方式。對(duì)每個(gè)員工的績(jī)效進(jìn)行管理和改進(jìn)，有利于提高公司的整體績(jī)效和公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。績(jī)效管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程，在實(shí)施過(guò)程中容易出現(xiàn)缺乏明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)或考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)、考核中出現(xiàn)多頭管理、考核中溝通不到位、信息不對(duì)稱、考核工作缺乏長(zhǎng)期性等問(wèn)題，員工素質(zhì)和企業(yè)組織文化...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：346

績(jī)效管理論文 淺議企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的建立: 導(dǎo)讀 : 目前一般系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論主要有以下幾點(diǎn)結(jié)論：(1)對(duì)一個(gè)給定系統(tǒng)，系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)行為之間存在固有的關(guān)系及規(guī)律，系統(tǒng)行為僅由系統(tǒng)基層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定和支配。(2)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)從第一層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開始，然后逐層進(jìn)行，直到系統(tǒng)基層次。(3)對(duì)于任一系統(tǒng)，系統(tǒng)能夠在一定程度上調(diào)節(jié)系統(tǒng)基層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以阻止系統(tǒng)環(huán)境變化對(duì)系統(tǒng)狀態(tài)和系統(tǒng)行為產(chǎn)生影響。(4)自然界中任一系統(tǒng)，不管多復(fù)雜，歸根到底...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：353

績(jī)效管理論文 財(cái)務(wù)管理與績(jī)效管理的相關(guān)性: 導(dǎo)讀 : 一、財(cái)務(wù)管理與績(jī)效管理之間的關(guān)系研究在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和績(jī)效管理有效的結(jié)合起來(lái)對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和組織戰(zhàn)略有重要意義，因此，企業(yè)管理活動(dòng)要從組織戰(zhàn)略上盡心考慮，找到企業(yè)財(cái)務(wù)管理和績(jī)效管理之間的交叉點(diǎn)，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理方法和績(jī)效管理方式，以企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理為主線，讓財(cái)務(wù)管理作為輔助來(lái)提升企業(yè)的管理效率。二、財(cái)務(wù)管理在績(jī)效管理中的功能性研究企業(yè)績(jī)效管理...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：407

績(jī)效管理論文 績(jī)效管理在競(jìng)技體育管理應(yīng)用中的可行性: 導(dǎo)讀 : 一、分析績(jī)效管理在競(jìng)技體育管理中實(shí)施的必要性（一）“以人為本”理念的需求績(jī)效管理之所以在眾多的管理理念中脫穎而出，最主要原因就是“以人為本”的理念貫穿于績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程中，這是其他管理理念所不具備的。而對(duì)于競(jìng)技體育管理來(lái)說(shuō)，每一個(gè)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練起來(lái)都是非常辛苦的，為了讓運(yùn)動(dòng)員能夠克服困難和阻礙，管理者必須實(shí)行人性化管理，充分相信運(yùn)動(dòng)...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：363

績(jī)效管理論文 淺析績(jī)效管理的執(zhí)行環(huán)節(jié): 導(dǎo)讀 : 一、明確績(jī)效管理與績(jī)效考核，要樹立正確的績(jī)效管理理念績(jī)效就是業(yè)績(jī)和成果，可簡(jiǎn)單地理解為是企業(yè)的利潤(rùn)。績(jī)效管理，就是指在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)挖潛降耗、降本增效、優(yōu)化流程、提高效率等，促進(jìn)績(jī)效得以提升的管理舉措。（一）明確績(jī)效管理與績(jī)效考核有許多人將績(jī)效考核當(dāng)作績(jī)效管理，認(rèn)為績(jī)效考核是績(jī)效管理中最重要的環(huán)節(jié)，這種理念是錯(cuò)誤的。績(jī)效管理是一項(xiàng)管理，具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能，是...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：522

績(jī)效管理論文 論績(jī)效管理制度的文本結(jié)構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、績(jī)效管理制度的文本結(jié)構(gòu) 一般而言，完整的績(jī)效管理制度可以按照以下結(jié)構(gòu)進(jìn)行編制： 1.總則作為開篇章節(jié)，主要是明確制度制定的目的與依據(jù)、遵循的理念和原則、適用的對(duì)象與范圍等。其中，績(jī)效管理的原則根據(jù)需要，有時(shí)也可以單獨(dú)成章。部分企業(yè)還會(huì)對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行定義，如某企業(yè)將業(yè)績(jī)考核定義為：“是企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，圍繞企業(yè)功能定...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：431

績(jī)效管理論文 績(jī)效管理制度體系的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、北京構(gòu)建政府績(jī)效管理體系的實(shí)踐特點(diǎn) （一）后工業(yè)階段的北京對(duì)政府績(jī)效管理體系提出了更高要求以北京市為代表的我國(guó)東部發(fā)達(dá)省市，已進(jìn)入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式持久攻堅(jiān)、城市（區(qū)域）建設(shè)管理精細(xì)化、社會(huì)管理與服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、文化建設(shè)全面加強(qiáng)、高度重視人與自然和諧發(fā)展的全新階段。2012年，首都經(jīng)濟(jì)總量已突破1.7萬(wàn)億元（見(jiàn)圖1），人均GDP達(dá)到1.38萬(wàn)美元，第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重達(dá)76.4%...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：390

績(jī)效管理論文 淺議電信企業(yè)班組的績(jī)效管理: 導(dǎo)讀 : 1電信企業(yè)智慧型班組建設(shè)現(xiàn)狀分析績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)行力欠缺。企業(yè)班組負(fù)責(zé)人固有的工作習(xí)慣和思維模式與績(jī)效管理觀念產(chǎn)生矛盾。班組長(zhǎng)經(jīng)常以“老好人”出現(xiàn)或者采取平均主義。有55%的被調(diào)查者認(rèn)為“班組績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置不合理，不能體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)”，30%的認(rèn)為“績(jī)效指標(biāo)基本體現(xiàn)了工作業(yè)績(jī)”。班組績(jī)效管理正向激勵(lì)不足。在績(jī)效考...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-10 | 瀏覽：469

績(jī)效管理論文 高校績(jī)效管理完善路徑分析: 導(dǎo)讀 : 一、當(dāng)前高校二級(jí)學(xué)院績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題 1.把“德、能、勤、績(jī)”考核或者單純的績(jī)效考核當(dāng)成績(jī)效管理。二級(jí)學(xué)院的一些管理者對(duì)績(jī)效管理思想認(rèn)識(shí)還沒(méi)有完全到位，思想意識(shí)還停留在通過(guò)年終教職工的“德、能、勤、績(jī)”考核，或者單純的“績(jī)效考核”來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)金的層面上。認(rèn)為績(jī)效管理就是解決薪酬分配問(wèn)題，做了考核和...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：367

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